Arbeitszeugnis schreiben

Kontrollieren Sie Ihr Zeugnis - egal ob es sich dabei um ein Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis oder Praktikantenzeugnis handelt - auf Sachverhalte, die dort nichts zu suchen haben. Bei folgenden Sachverhalten sollten Sie auf eine Änderung des Zeugnisses bestehen:

• Parteizugehörigkeit
• Familienverhältnisse
• Verdienst
• Außerdienstliches Engagement und Verhalten
• Behinderung
• Vorstrafen
• Tätigkeit im Betriebsrat
• Teilnahme an Streiks
• Abmahnungen
• Nebentätigkeiten
• Geheimzeichen
• Alkoholabhängigkeit als Krankheit
• Krankheitstage
• Verdacht auf strafbare Handlungen
• Kündigungsgrund, wenn für den Arbeitnehmer nachteilig

• Ist der Gesamteindruck des Arbeitszeugnisses ansprechend?
• Ist das Arbeitszeugnis auf normalem Geschäftspapier erstellt?
• Wird für das Arbeitszeugnis unliniertes, weißes DIN-A4-Papier verwendet?
• Ist das Arbeitszeugnis beschmutzt oder weist es Beschädigungen auf?
• Wird die Gliederung für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis insgesamt eingehalten?
• Trägt das Arbeitszeugnis eine passende Überschrift?
• Sind Ihr Vorname, Name, Geburtsort und Geburtsdatum korrekt geschrieben?
• Folgt das Arbeitszeugnis einer einheitlichen und korrekten Rechtschreibung?
• Sind der Beginn und das Ende des Arbeitsverhältnisses korrekt angegeben?
• Erfolgt eine genaue und vollständige Beschreibung der Aufgaben, die Sie während Ihrer Anstellung durchgeführt haben?
• Sind alle Kompetenzen inhaltlich richtig wiedergegeben?
• Sind zusätzliche Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie sich vielleicht erst während des Arbeitsverhältnisses angeeignet haben, aufgeführt?
• Werden Ihre Leistungen im Arbeitszeugnis ausreichend und richtig beurteilt?
• Werden Angaben zu Ihrer Führungskompetenz gemacht und entsprechen diese den Tatsachen?
• Werden die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses genannt?
• Bedankt sich der Arbeitgeber für die Zusammenarbeit und äußert er sein Bedauern?
• Wünscht Ihnen der Arbeitgeber alles Gute für die weitere berufliche Zukunft?
• Werden der Ort und das Datum der Zeugnisausstellung genannt?
• Ist das Datum korrekt? Stimmt es mit dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses überein?
• Ist das Arbeitszeugnis mindestens von Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten unterschrieben, der Ihnen weisungsbefugt war?
• Werden im Arbeitszeugnis alle Fakten genannt, die Ihnen wichtig sind?
• Werden im Arbeitszeugnis Unterstreichungen, Einfügungen, handschriftliche Bemerkungen gemacht oder Geheimzeichen verwendet?
• Sind die Angaben alle unmissverständlich formuliert?
• Besitzt das Arbeitszeugnis einen angemessenen Umfang?

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• Arbeitszeugnis Formulierungen
  
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